dal 16/04/2015 al 16/04/2015
Gestione del conflitto e principi per una negoziazione efficace
Trentino Sviluppo e Informatica Trentina, nell'ambito del Progetto di Collaborazione territoriale ICT, organizzano la serata culturale Gestione del conflitto e i Principi per una negoziazione efficace… e se ci fosse un metodo “senza perdenti”? che si terrà giovedì 16 aprile a partire dalle ore 17.00. L’incontro si svolgerà a Trento nell’Auditorium Unione presso la sede di Confcommercio Trentino, in via Solteri 78.
La serata ha l'obiettivo di attivare i processi di consapevolezza al fine di percepire e gestire le situazioni conflittuali come una preziosa opportunità di crescita personale e relazionale. Ogni contesto aziendale e/o organizzativo infatti, vivendo di rapporti relazionali articolati e complessi, non è immune all'insorgere dei conflitti. Riconoscendone l'esistenza come un fenomeno del tutto fisiologico dell'organizzazione aziendale, si pone l'attenzione sull'acquisizione di quelle abilità che possono permettere di affrontare e gestire l'affiorare di micro/macro conflittualità in modo costruttivo e potenziante per tutte le parti in campo.
In particolare verranno trattati i seguenti argomenti:
• Definizione di conflitto e sue caratteristiche generali
• Tipologie di conflitto e stili di gestione
• Autoanalisi dello stile di gestione del conflitto
• Strategie vincenti per gestire le proprie emozioni e fronteggiare in maniera efficace il conflitto
• Gestire il conflitto al fine di trasformarlo in un momento costruttivo e di crescita
• Cooperare vs Competere
• Cos'è la negoziazione
• Fasi del processo negoziale
• Comportamenti efficaci per costruire una cultura della collaborazione
• Negoziazione senza strategia vs Negoziazione con strategia
• Presupposti e caratteristiche di una negoziazione efficace.
Relatrice della serata sarà la dott.ssa Rosa Melchiorre, titolare della Rosa Melchiorre Coaching & Consulting.
Adesione all’evento entro mercoledì 15 aprile p.v. alle ore 12.00 confermando la partecipazione cliccando QUI.
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